viernes, 18 de enero de 2013
REDUCCION DE SALARIO O REDUCCION DE JORNADA
PREGUNTA
Buenos días,
La empresa para la que trabajo desde Enero del 2008 con contrato fijo a tiempo completo me ha planteado una reducción de salario del 10% o una reducción de jornada laboral equivalente a esa reducción del salario del 10%
Tengo dudas sobre que me conviene más sobre todo a efectos de indemnizaciones en el caso de un posible despido futuro
RESPUESTA
Experto
hola, a efecto des indemnizaciones en caso de un posible futuro, ambas serian igual, la cuestión es como es la empresa en la que trabajas y ver que te interesaría a ti mas personalmente de cara a un futuro, ya que ellos pueden valorar mas positivamente que aceptes la reducción de salario a que aceptes la reducción de la jornada, pero como te comento en caso de un futuro despido seria exactamente igual. Todo esto entendiendo que no es situación de expediente de regulación de empleo sino una modificación individual.
Un saludo.
Suscribirse a:
Enviar comentarios
(Atom)
Archivo del blog
-
▼
2013
(21)
-
▼
enero
(21)
- SUBSIDIO/ JUBILACION A LOS 61 AÑOS
- BAJAR EL SUELDO VARIAS VECES
- DERECHOS EN REBAJA SALARIAL
- ¿JUBILACION A LOS 65 AÑOS? SERVICIO MILITAR
- CUANTIA MAXIMA DEL PARO Y DURACION ACTUAL
- JUBILACION A LOS 61 AÑOS
- SOLICITAR PARO YA TRABAJANDO
- REDUCCION DE SALARIO O REDUCCION DE JORNADA
- CÁLCULO SALARIO NETO A PARTIR DE SALARIO BRUTO
- REGULACIÓN DE EMPLEO CON REDUCCION DE JORNADA DEL 50%
- ¿QUE SE NECESITA PARA PODER FIRMAR CONVENIOS DE PR...
- Complemento antigüedad
- Duracion contrato por obra y servicio
- La empresa cambia de ubicacion y de horario...
- LAS CONDICIONES DE CONTRATO CAMBIAN Y NO ME INTER...
- ¿Que debo cobrar por mis vacaciones?
- ¿Que pasa sino voy a trabajar pero tengo un contra...
- Trabajar mas horas la víspera de los festivos
- ¿Las dietas cuentan a la hora del calculo de la in...
- ¿Cómo son las pagas del primer año de trabajo cuan...
- ¿Como calcular el despido?
-
▼
enero
(21)
0 comentarios:
Publicar un comentario