viernes, 18 de enero de 2013

REDUCCION DE SALARIO O REDUCCION DE JORNADA


PREGUNTA
Buenos días,
La empresa para la que trabajo desde Enero del 2008 con contrato fijo a tiempo completo me ha planteado una reducción de salario del 10% o una reducción de jornada laboral equivalente a esa reducción del salario del 10%

Tengo dudas sobre que me conviene más sobre todo a efectos de indemnizaciones en el caso de un posible despido futuro



 RESPUESTA
Experto
hola, a efecto des indemnizaciones en caso de un posible futuro, ambas serian igual, la cuestión es como es la empresa en la que trabajas y ver que te interesaría a ti mas personalmente de cara a un futuro, ya que ellos pueden valorar mas positivamente que aceptes la reducción de salario a que aceptes la reducción de la jornada, pero como te comento en caso de un futuro despido seria exactamente igual. Todo esto entendiendo que no es situación de expediente de regulación de empleo sino una modificación individual.

Un saludo.

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